Código de Ética

Índice

Antecedentes


Desde su creación, Softtek (Valores Corporativos Softtek S. A. de C. V. y sus subsidiarias) se ha distinguido por promover y preservar una serie de valores y comportamientos que son hoy parte inherente de nuestra cultura empresarial. Por lo tanto, con este Código no pretendemos introducir cambios en nuestras creencias, sino integrarlas en un documento que nos recuerde que la acción constante por vivir cotidianamente estos valores es lo que nos ha ayudado a mantener nuestro crecimiento y evolución.


Alcance y ámbito de aplicación


Este Código es de alcance corporativo. Todos los colaboradores (indistintamente, y según sea el caso propio de los países donde operamos, se refiere a todo aquel miembro de los órganos de gobierno, empleado, prestador de servicios o becario que mediante contratación, subcontratación a través de entidades de interés variables relacionadas con Softtek, o beca, presta sus servicios o hace sus prácticas en la organización) y subcontractors de Softtek, deben respetar y aplicar estricta y obligatoriamente estos lineamientos, independientemente del rol o la responsabilidad que se tenga.

Los socios directores o responsables de área deben promover conductas íntegras y tomar las acciones necesarias para asegurar que en la empresa:

  • Se consulte con los socios directores, responsables de área y demás personas competentes cuando exista la duda sobre el mejor curso de acción en una situación en particular.
  • Se estimule a los colaboradores y subcontractors de Softtek para que reporten al directivo o responsable de área competente las faltas al presente Código.


Los socios directores o responsables de área deberán garantizar a los colaboradores y subcontractors de Softtek que la empresa no permitirá represalias por reportes hechos de buena fe..

Fundamentos 


Nuestros fundamentos hacen que Softtek adquiera personalidad y se convierten en guía para lograr la integridad como organización y como personas.

Debemos esgrimir como argumentos la integridad, el compromiso, la innovación tecnológica, nuestra visión de empresa global y, sobre todo, nuestro capital humano.

Nuestros Cánones de Acción

Estos cánones de acción constituyen parte esencial de nuestra cultura y son una pieza fundamental en la vida de nuestra organización. Nos han permitido distinguirnos y diferenciarnos del resto de las compañías. Se deben convertir en nuestra guía para una sana convivencia dentro y fuera de Softtek.

Apertura
Soy abierto cuando interactúo con las personas sin retener ni distorsionar lo que pienso y siento. Cuanto más consciente soy de lo que pasa conmigo, más claramente puedo identificar mis preferencias, temores y rigideces; de esta forma, genero relaciones más efectivas.
Autodeterminación
Me autodetermino cuando me siento responsable de lo que me sucede y reconozco la capacidad que tengo de elegir cada una de mis acciones, reacciones, sentimientos y auto concepto. Desde esta perspectiva, obtengo un poder de transformación sobre mi vida, no culpo a otros y asumo mi responsabilidad para diseñar la persona que quiero ser.
Compromiso
Soy comprometido cuando cumplo todas las promesas que hago con responsabilidad y disciplina, encargándome de hacer lo necesario para que ocurra lo que prometí.
Confianza
Confío en las personas cuando creo que actuarán de buena fe y harán lo necesario para cumplir sus promesas. Cuando confío en una persona, le doy la oportunidad de creer en sí misma y superarse; así, obtengo mayor tranquilidad y fortaleza en nuestra relación. La confianza se otorga, no se gana.
Entusiasmo
Soy entusiasta cuando estoy en búsqueda de retos continuos, cada vez más ambiciosos. Me entusiasmo cuando enfrento un desafío que me hace evolucionar, tomar riesgos, superar mis temores y contagiar a todo aquél que se identifique conmigo.
Flexibilidad
Soy flexible cuando me adapto a diferentes ambientes y personas.
Ser flexible me da la posibilidad de dialogar, crear alternativas y adecuarlas al contexto presente.
Perseverancia
Soy perseverante cuando tengo la certeza de que alcanzaré mis metas y la energía para permanecer en el empeño hasta que tarde o temprano lo consiga.
Respeto
Respeto a otras personas cuando me relaciono con ellas de forma efectiva, aun cuando tengan creencias, preferencias y comportamientos diferentes a los míos. En la medida en que las respeto, dejo de imponer mis puntos de vista y aprendo más de las distintas creencias y percepciones que existen a mi alrededor.
Sinergia
Logro sinergia cuando uno mis esfuerzos a los de un grupo para multiplicar nuestras fortalezas y alcanzar grandes metas, más allá de la suma de los esfuerzos individuales.
Sociedad
Soy socio cuando mi visión personal coincide con la de Softtek y actúo como dueño y parte de la organización buscando crear un patrimonio sólido, a través de compartirlo y multiplicarlo con otras personas. Ser socio me transforma en emprendedor y visionario, apostando e invirtiendo en Softtek con la firme idea de trascender.
Visión
Construyo mi visión cuando identifico mis sueños y estoy dispuesto a entregar lo mejor de mí para hacerlos realidad. Cuando soy claro en mi visión y mis acciones, trasciendo, encuentro la fuerza para movilizarme, supero la adversidad y contribuyo de forma positiva a la sociedad.

Nuestra visión

Trascender como proveedor global líder en Soluciones de
TI y Procesos de Negocio, generando relaciones mutuamente benéficas, de largo plazo y cimentadas en una base de confianza adquirida.

Construiremos nuestro futuro siendo una empresa sólida y socialmente responsable,
con un historial rentable. Proporcionamos servicios innovadores y de alta calidad, impulsados por la pasión de nuestra cultura centrada en el elemento humano.

Nuestras creencias

Nuestras creencias son un firme asentimiento de las características principales bajo las cuales queremos desarrollar nuestra actividad. Creemos que:

  • La capacidad emprendedora es el motor que nos impulsa al éxito.
  • La unión de esfuerzos nos permite enfrentar grandes desafíos.
  • La utilización de alta tecnología y calidad en todo lo que hacemos, permite excelentes resultados.
  • El compromiso con nuestros clientes es la única forma de alcanzar nuestros objetivos.
  • La generación de valor nos brinda certeza hacia el futuro.


Código de conducta


La conducta ética demanda de las personas discernimiento y libre albedrío para decidir la respuesta correcta en todo momento. En Softtek buscamos que este comportamiento sea algo cotidiano y se viva de forma natural.

Además, dicha conducta debe tener un impacto positivo en el logro de nuestros objetivos. Debemos asegurarnos que cada una de nuestras actividades aporte valor al logro del resultado individual, de equipo y de la organización. Cualquier desviación debe ser reportada y evidenciada, de forma que haya posibilidad de corregirla antes de ocasionar un conflicto.

Nuestra imagen se considera parte de nuestra conducta ya que contribuye de manera importante a la forma en cómo somos percibidos. Esperamos proyectar una imagen seria, profesional, pulcra y ordenada. Consideramos tener una imagen estándar en toda la organización donde prevalezcan los criterios marcados por nuestros clientes.

“Nuestra imagen se considera parte de nuestra conducta ya que contribuye de manera importante a la forma en cómo somos percibidos”

Queremos distinguirnos por la integridad en nuestro comportamiento, ser un ejemplo de crecimiento, evolución y rentabilidad. Para ello contamos con 7 principios de conducta:

  • Hago que mi cliente esté satisfecho conmigo.
  • Cada cosa que hago está muy bien hecha.
  • Me comprometo y cumplo mis compromisos.
  • Cada día hago de mí una mejor persona.
  • Lo que hago me entusiasma, lo disfruto y tengo energía para hacerlo.
  • Digo claramente la verdad.
  • Puedo confiar en mí, soy íntegro, honesto y bien intencionado.

Estructura ética


Este Código ofrece orientación sobre la conducta profesional en cuanto a la convivencia (tanto entre personas internas como entre éstas y personas externas) y a la protección (tanto de activos como de bienes). En ambas debe existir un compromiso pleno de operarlas bajo los valores antes descritos y que representan los más altos estándares de calidad y excelencia. Asimismo, debe hacerse en cumplimiento con la ley, respeto por los derechos humanos y por las culturas y costumbres de las comunidades donde operamos.

Si bien se reconoce que no hay estándares éticos o legales aceptados globalmente para las actividades y operaciones de los negocios, Softtek se esfuerza por lograr, en todas sus operaciones, estándares consistentes con su visión, cánones de acción y creencias.

Responsabilidades generales

Los colaboradores y subcontractors tienen la responsabilidad y obligación de:

  • Conocer, mantener y respetar los lineamientos éticos aquí descritos.
  • Cumplir al pie de la letra con las leyes vigentes de los países donde operamos, así como con las políticas y procedimientos corporativos de Softtek.
  • Evitar actividades que puedan involucrar o conducir al compromiso de Softtek o de quienes integran la empresa en cualquier práctica ilegal.
  • Comunicar a su líder, al responsable de área o al responsable de Capital Humano de su sede, cualquier situación que está infringiendo alguna regla, ley o política.

Los socios directores o responsables de área y miembros del Comité de Auditoria deberán:

  • Identificar, descubrir y resolver de manera expedita los conflictos, sospechas o problemas de ética que se les presenten.
  • Denunciar ante la autoridad competente cuando una falta esté tipificada en los reglamentos, códigos o leyes vigentes del país en donde ésta se hubiese cometido o cuando dañe los intereses o activos de Softtek o de sus clientes y ponga a la empresa o a la del cliente en un riesgo moral o financiero.
  • Recurrir a los medios o autoridades competentes para que cualquier integrante de Softtek que ocasione un daño económico a la empresa o a uno de sus clientes lo resarza.

“Softtek se esfuerza por lograr, en todas sus operaciones, estándares consistentes con su visión, cánones de acción y creencias.”


Responsabilidades en la convivencia


El propósito de este apartado es establecer los principios, lineamientos y declaraciones esenciales que aseguren la integridad en las prácticas de convivencia internas y externas de Softtek.

Equidad y respeto

En Softtek practicamos un trato equitativo y de respeto tanto para nuestra organización y para quienes la conformamos, como para empresarios, autoridades, clientes, proveedores, y toda persona con la que interactuamos.

Creemos que el respeto implica el respeto a la libertad de autodeterminación.

Creemos y practicamos un trato igualitario, independientemente de raza, religión, nacionalidad, sexo (en todas sus circunstancias inherentes), estado civil, edad, condición física, filiación política, clase social u otra característica asociada al desarrollo humano de las personas.

Creemos en la diversidad como factor de crecimiento y evolución.

Consideramos los méritos y características (educación, experiencia, conocimientos, aptitudes y habilidades) como parámetros para la toma de decisiones como reclutamiento, contratación, asociación, capacitación, remuneración o promoción.

Creamos y mantenemos las condiciones para establecer en Softtek un ambiente físico y psicológicamente libre de cualquier tipo de discriminación, hostigamiento o acoso.

Creamos y mantenemos los medios, herramientas y espacios de comunicación necesarios para poder escuchar y ser escuchados en nuestras opiniones, sugerencias o quejas.

Evitamos expresar, verbal o gráficamente, comentarios, bromas o ideas que ridiculicen características físicas, intelectuales o emocionales de persona alguna.

Conforme a los lineamientos y procedimientos aplicables en Softtek, o en las compañías de nuestros clientes, respetamos y promovemos el derecho a la privacidad que tenemos como profesionistas al usar, mantener y transferir nuestra información personal.

Contamos con los recursos necesarios para asesorar, apoyar o dirimir cualquier conflicto que pudiese presentarse entre este Código y las leyes, reglamentos o prácticas de un país o región particular.

Cualquier colaborador o subcontractor que infrinja las prácticas anteriormente descritas, pone en riesgo la integridad de nuestra convivencia. Adicionalmente al perjuicio que esto conlleva, la persona que las infrinja recibirá un Warning para que regrese al orden en función de la gravedad del daño ocasionado y conforme a lo establecido en nuestra Política de Warning.

Transparencia en nuestras relaciones

En nuestro desempeño diario, debemos mantener un compromiso para cumplir con los más altos estándares de integridad, cuidado y lealtad al bien común y con el objeto social encomendado.

Los socios directores o responsables de área deberán respaldar y sustentar plenamente las acciones contra prácticas corruptas, derivadas de la relación con gente interna o externa a Softtek.

Todos los colaboradores y subcontractors deberán llevar a cabo sus actividades personales, sean culturales, políticas o sociales, como personas privadas y no representantes de la empresa.

Debe estar claramente entendido que cualquier actividad política de los colaboradores y subcontractors será desempeñada estrictamente dentro de sus capacidades individuales y privadas como ciudadanos responsables y no a nombre de la empresa.

Los colaboradores y subcontractors no deben hacer pagos de dinero ilegales, cuestionables, o desautorizados.

Los colaboradores y subcontractors no deben prestar sus servicios, hacer negocio ni establecer relaciones de ningún tipo con otra organización que compita con Softtek, sin la aprobación apropiada de la administración.

“Cualquier colaborador o subcontractor que infrinja las prácticas anteriormente descritas, pone en riesgo la integridad de nuestra convivencia.”

Conflicto de intereses

El Conflicto de Intereses generalmente describe situaciones donde los propios intereses de un colaborador o subcontractor pueden influenciar la manera en que maneja los negocios de la empresa.

Un conflicto de intereses también puede existir cuando un colaborador o subcontractor usa el equipo de la compañía, su personal o sus instalaciones para un beneficio diferente al del negocio de la empresa.

Debe evitarse cualquier apariencia o posibilidad de caer en un conflicto de intereses. Ante la posibilidad de incurrir en un conflicto de esta naturaleza, ésta se deberá notificar al socio director, al responsable de área correspondiente o al responsable de Capital Humano.

En Softtek está vigente la Política de Partes Relacionadas, la cual asegura la transparencia y evita conflicto de intereses entre partes relacionadas. Es responsabilidad de colaboradores y subcontractors conocerla y sujetarse a sus lineamientos y procedimientos.

Si un colaborador o un subcontractor, o un miembro de su familia, está comprometido en actividades que cree o parezcan crear un conflicto de intereses, inmediatamente debe notificar dicha situación al socio director, al responsable de área correspondiente o al responsable de Capital Humano para que proceda según lo establecido en la Política de Partes Relacionadas.

Ante una falta contra la transparencia, el Comité de Auditoria invariablemente debe tener presente:

Actuar dando prioridad a los intereses de la empresa frente a intereses personales o de terceros que pudieran influir en sus decisiones, actuaciones, servicios o asesoramientos realizados.

Mantener absoluta independencia de criterio en procesos de acción y decisión.

Eliminar cualquier posibilidad de actuación dolosa que pudiese verse obscurecida por simulación, soborno o negocio ilícito.

“Debe evitarse cualquier apariencia o posibilidad de caer en un conflicto de intereses”

El incumplimiento y falta de transparencia en las diferentes relaciones y empresariales que sostengamos dentro de Softtek provocan desconfianza en dichas relaciones. Adicionalmente al daño que esto conlleva, la persona que las infrinja será sancionada conforme a lo estipulado en nuestra Política de Warning.

Regalos y gratificaciones


Los colaboradores y subcontractors no deben aceptar o entregar regalos, servicios o beneficios de/hacia proveedores o clientes que puedan influenciar, o aparentar influenciar, en su conducta.

Los regalos y gratificaciones pueden ser intercambiados a un nivel que no supere cortesías cotidianas acordes con prácticas éticas de negocios acostumbradas o comunes.

Se pueden aceptar o entregar regalos si se trata de:

  • Obsequios que no sean dinero en efectivo y que tengan un valor simbólico.
  • Comidas habituales y razonables, así como actividades recreativas ocasionales en las que la persona que invita esté presente, tales como comidas de negocios eventos deportivos, sociales o culturales.

En caso de alguna duda respecto a si resulta o no apropiado aceptar o entregar un regalo o una invitación, tal situación deberá plantearse a los socios directores o responsables de área competentes.

Responsabilidades en la seguridad

El propósito de este apartado es establecer los principios, lineamientos y declaraciones esenciales que aseguren la protección y seguridad de los activos, bienes e información de Softtek, así como la de sus colaboradores y subcontractors.

Seguridad

Todos los colaboradores y subcontractors deben estar comprometidos con la seguridad dentro de nuestras instalaciones, así como con la seguridad de todas las personas ajenas a la organización que estén presentes en cualquier parte de las mismas.

La empresa está comprometida a vigilar el cabal y correcto cumplimiento de todas las leyes de salud, ambiente y seguridad aplicables en los países donde operamos. La actuación irresponsable de ésta puede derivar en prisión o multas substanciales.

Softtek está comprometida con el aseguramiento del bienestar de sus colaboradores y subcontractors, del medio ambiente y de toda la ciudadanía que vive, o presta sus servicios en las cercanías de las instalaciones de la empresa.

Las acciones que atenten contra la seguridad ponen en grave riesgo a la persona, a su entorno y a la propia organización. Adicionalmente al perjuicio que esto conlleva, dicha persona se hará acreedora a las implicaciones que la falta amerite según lo estipulado en nuestra Política de Warning.

La violencia y las amenazas de violencia se rechazarán, resultando ser conductas inaceptables. Dichas conductas, deben ser inmediatamente reportadas al socio director o responsable de área correspondiente. Cada amenaza de violencia o reporte de violencia será investigado y se tomarán las acciones apropiadas.

En el caso de una amenaza inminente, colaboradores y subcontractors deben contactar primero a las autoridades locales y/o a las autoridades de seguridad de la empresa.

Protección de la información

Debido a la importancia que este tema tiene en una empresa de TI, donde uno de los activos más preciados es justamente la información, se han establecido en Softtek una Política de Seguridad de la Información y un Acuerdo de Responsabilidades y Obligaciones: Ética, Conflicto de Intereses, Confidencialidad y Seguridad.

Todos los colaboradores y subcontractors deben conocer, aplicar y respetar los documentos mencionados en el inciso anterior, así como las propias políticas de seguridad establecidas por los clientes en las diferentes instalaciones a las que sean asignados colaboradores y subcontractors de Softtek.

El área de Administración de Recursos Humanos correspondiente deberá asegurarse que todos los colaboradores y subcontractors firmen el Acuerdo de Responsabilidades y Obligaciones: Ética, Conflicto de Intereses, Confidencialidad y Seguridad, y anexar este Acuerdo en el expediente del colaborador o subcontractor.

Los colaboradores y subcontractors no deben revelar o usar información para su propio beneficio o el beneficio de cualquier otro que no sea Softtek o sus clientes. Tal información incluye reportes, comunicación interna, información técnica, financiera u operativa.

Información de carácter personal

Es importante proteger, en todo momento y con altos índices de seguridad, la información referente a los colaboradores y subcontractors, basándonos en la confianza absoluta depositada por éstos en la empresa.

No deberá divulgarse información alguna de carácter interno, confidencial o restringido acerca de la empresa o de sus colaboradores y subcontractors. Las únicas excepciones son cuando dicha divulgación sea autorizada por la propia persona, por la Ley o por algún procedimiento o política interna, pero siempre apegados a los parámetros que marquen las diferentes legislaciones de los países donde operamos.

“Los colaboradores y subcontractors no deben revelar o usar información para su propio beneficio o el beneficio de cualquier otro que no sea Softtek o sus clientes.”

La empresa reconoce y protege la privacidad y la confidencialidad de los expedientes médicos, laborales y de colaboradores y subcontractors.

Dichos expedientes no deberán compartirse ni comentarse fuera de la empresa, excepto con la autorización de la persona, o según lo definan los reglamentos, normas y leyes, o bien una citación u orden emitida por un tribunal de jurisdicción competente, o solicitada por algún organismo judicial, administrativo o legislativo de los países donde operamos.

En cualquier otra circunstancia, las solicitudes de acceso a dichos expedientes por parte de cualquier persona fuera de la empresa deberán contar con la aprobación de los asesores jurídicos de la organización.

Precisión en registros e informes

Certeza y confianza en los registros de la empresa no son sólo obligatorios por ley, sino que son de importancia crítica para el proceso de toma de decisiones o para la correcta descarga de los informes financieros y legales obligatorios.

Todos los registros contables y reportes fiscales deben ser preparados con cuidado y honestidad. Falsear entradas en los registros es ilegal, no está permitido y será sancionado.

Ningún colaborador o subcontractor, sin importar su rol o responsabilidad, está autorizado para incumplir el requerimiento anterior o para permitir que alguien lo haga.

Todos los fondos de la empresa, activos y pasivos, deben ser registrados en concordancia con los procedimientos contables de la organización.

Los colaboradores y subcontractors deben asegurar que los procedimientos contables y de control interno estén, todo el tiempo, totalmente acordes a la realidad.

Los colaboradores y subcontractors deben informar al responsable de área, o a otra autoridad competente, de cualquier desviación que observen en dichos procedimientos administrativos.

“El Comité de Softtek tiene la responsabilidad de vigilar que el contenido de este Código sea aplicado correcta y estrictamente por todos.”

Las faltas y acciones que atenten contra la protección o precisión en la información y las políticas o acuerdos vinculadas a ella se considerarán como atentados contra la integridad de las personas o de la organización. Adicionalmente al perjuicio que esto conlleva, la persona se hará acreedora al Warning que la falta amerite.


Protección de bienes y activos

El uso de los bienes y activos de la empresa con cualquier propósito ilegal está estrictamente prohibido.

Los colaboradores y subcontractors son responsables de salvaguardar los bienes y activos tangibles e intangibles de Softtek, así como los bienes y activos de aquellas personas o entidades externas y proveedores que estén bajo nuestro control y resguardo. También serán responsables de proteger, contra el mal uso intencional o accidental,la confidencialidad, disponibilidad o integridad de bienes y activos intangibles, como por ejemplo los sistemas de información.

Se consideran bienes y activos el dinero en efectivo, los títulos, los planes, la información sobre los colaboradores y subcontractors, clientes y proveedores, la propiedad intelectual (logotipos, marcas, modelos, programas de computadora y otros artículos), los servicios y la propiedad material (equipo de cómputo, mobiliario, documentación, entre otros).

El área Contable es responsable de proteger los bienes y activos de la empresa, en el sentido de mantener los registros actuales y de manera detallada, así como de hacer declaraciones financieras apropiadas, correctas y completas.

Los sistemas de computación y comunicación (teléfono, correo electrónico, correo de voz entre otros) de la empresa son para fines de negocio. Nadie está autorizado a utilizar estos sistemas de manera alguna que pueda resultar perjudicial o vergonzoso para la empresa.

Las faltas y acciones que atenten contra la protección de bienes y activos es un atentado contra la propia organización y pone en riesgo la generación de valor. Adicionalmente al perjuicio que esto conlleva, La persona se hará acreedora a las implicaciones que la falta amerite según lo estipulado en nuestra Política de Warning.

“Se consideran bienes y activos el dinero en efectivo, los títulos, los planes, la información sobre los colaboradores y subcontractors, clientes y proveedores.”


Compromiso hacia este Código y Warning ante el incumplimiento de este Código

Compromiso hacia este Código

Se espera que los colaboradores y subcontractors se comprometan con este Código de Ética y Conducta y reflejen en sus actividades cotidianas los lineamientos aquí descritos.

Si bien todos los colaboradores y subcontractors deben mantener un ambiente que aliente el cumplimiento de este código, se espera que los socios directores o responsables de área fomenten y mantengan dicho cumplimiento en sus áreas.

Se espera que los colaboradores y subcontractors muestren interés en las actividades de la empresa.

Los socios directores o responsables de área deben establecer los sistemas de administración necesarios para identificar requerimientos legales y, conforme a éstos, instruir a los colaboradores y subcontractors para que conozcan sus responsabilidades. Así mismo, son responsables de monitorear el cumplimiento de dichos sistemas en su propia área.

Los representantes de Capital Humano son responsables de proveer una copia de este Código de Ética y Conducta a los nuevos colaboradores y subcontractors y de asegurarse de que éstos reciban el debido entrenamiento sobre su cumplimiento, así como de recolectar las cartas en que dan constancia de conocerlo, entenderlo y estar dispuestos a acatarlo.

Los socios directores o responsables de área deben asesorar a los colaboradores y subcontractors sobre el Código de Ética y Conducta y las políticas corporativas, así como de colaborar en las investigaciones sobre incumplimientos a éstos

“Todos los colaboradores y subcontractors deben mantener un ambiente que aliente el cumplimiento de este código.”

El Comité de Softtek revisará regularmente los principios de cumplimiento del Código de Ética y Conducta y de las políticas corporativas. Para las actualizaciones de los lineamientos aquí descritos, tomará en consideración las sugerencias emitidas por colaboradores y subcontractors.

El Comité de Softtek tiene la responsabilidad de vigilar que el contenido de este Código sea aplicado correcta y estrictamente por todos.

Se llevarán a cabo auditorías internas y externas para evaluar el cumplimiento del presente Código. Esto incluye el cumplimiento de los principios operacionales de la misma.

Warning ante el Incumplimiento de este Código

El incumplimiento a los lineamientos o principios del presente Código, atentan contra la persona que las comete, lo alejan de su integridad y por ende van en detrimento de su desarrollo, evolución y crecimiento. Adicionalmente, ocasionan un perjuicio, ya sea contra la convivencia, los bienes o la seguridad en y de Softtek o de sus clientes.

Esperamos que la Política de Warning sea una razón suficiente para disuadir cualquier acto, por desconocimiento, negligencia o dolo, que atente contra el presente Código y los Acuerdos de Negocio de Softtek.

 

 
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